Form'Aption
Formation RPS et Management
1. Formation en prévention des Risques Psychosociaux et démarches Qualité de Vie au Travail : concepts, méthode, mesures d'entreprise, rôle et responsabilité...
Démêler les questions de stress, burn-out, dépression (etc) avec celles de harcèlement moral / sexuel, de violences au travail. Evoquer les liens avec les facteurs organisationnels présents dans votre structure...
A destination de membres de CSE, Direction, Managers ou tous salariés de votre structure.
De la simple sensibilisation à la prévention des RPS, jusqu'à un accompagnement en formation-action sur plusieurs journées afin de rendre votre entreprise autonome dans la gestion de ce risque.
Contactez-moi afin d'adapter ensemble la solution formation qui vous convient !
2. Accompagnement des managers
Pour accompagner les évolutions actuelles du monde du travail, j'accompagne vos managers.
Je vous propose pour cela, un format de groupe novateur mêlant co-développement et formation.
Des séances sont organisées mensuellement et permettent de :
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Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective.
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Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe.
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Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques de manière transversale.
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Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière de management.
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Monter en compétences sur des thèmes tels que la posture professionnelle, la communication, la gestion des RPS des équipes, l'écoute active, ou d'autres sujets, en fonction de vos besoins.
Modalités pratiques.
Habituellement nous contractualisons pour une durée initiale d'une année, à raison d'une réunion de 3 h toutes les 4 à 6 semaines, avec un groupe de participants stable.
Mais nous pourrons évoquer d'autres fonctionnements selon vos besoins et contraintes d'activité.