Form'Aption :formation en prévention des RPS et QVT
Formation en prévention des Risques Psychosociaux et démarches Qualité de Vie au Travail : concepts, méthode, mesures d'entreprise, rôle et responsabilité...
Démêler les questions de stress, burn-out, dépression (etc) avec celles de harcèlement moral / sexuel, de violences au travail. Evoquer les liens avec les facteurs organisationnels présents dans votre structure...
A destination de membres de CSE, Direction, Managers ou tous salariés de votre structure.
De la simple sensibilisation à la prévention des RPS, jusqu'à un accompagnement en formation-action sur plusieurs journées afin de rendre votre entreprise autonome dans la gestion de ce risque.
Contactez-moi afin d'adapter ensemble la solution formation qui vous convient !
Analyse des pratiques professionnelles dans le secteur médico-social
Pour accompagner les évolutions actuelles des secteurs sociaux, médicosociaux et sanitaires, je vous propose d'animer des séances régulières de groupes d'analyse des pratiques professionnelles dans votre structure.
L'intervention au sein du groupe a pour finalité première une plus grande prise en compte des besoins de l’usager ainsi que la promotion de celui-ci et de ses projets à partir de l’observation et de la compréhension des situations éducatives et/ou pédagogiques concrètes vécues par les participants.
Elle doit permettre de donner du sens et de la cohérence aux interventions tout en intégrant la diversité des acteurs et les différences de points de vue.
Ce type de démarche permet au groupe de :
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Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective.
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Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe.
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Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe.
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Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière d’interventions.
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S’accorder sur un sens commun aux interventions.
En fonction de votre demande, je peux orienter mon action davantage vers le fonctionnement du groupe, de ses membres de leurs relations, dans le cadre d'une supervision d'équipe.
Modalités pratiques.
Habituellement nous contractualisons pour une durée initiale d'une année, à raison d'une réunion de 2h toutes les 4 semaines, avec un groupe de participants stable.
Mais nous pourrons évoquer d'autres fonctionnements des analyses des pratiques professionnelles selon vos besoins et contraintes d'activité.