Form'Aption
Formation RPS et Management
1. Formation en prévention des Risques Psychosociaux et démarches Qualité de Vie au Travail : concepts, méthode, mesures d'entreprise, rôle et responsabilité...
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Démêler les questions de stress, burn-out, dépression (etc) avec celles de harcèlement moral / sexuel, de violences au travail. Evoquer les liens avec les facteurs organisationnels présents dans votre structure...
A destination de membres de CSE, Direction, Managers ou tous salariés de votre structure.
De la simple sensibilisation à la prévention des RPS, jusqu'à un accompagnement en formation-action sur plusieurs journées afin de rendre votre entreprise autonome dans la gestion de ce risque.
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Contactez-moi afin d'adapter ensemble la solution formation qui vous convient !
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2. Accompagnement des managers
Pour accompagner les évolutions actuelles du monde du travail, j'accompagne vos managers.
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Je vous propose pour cela, un format de groupe novateur mêlant co-développement et formation.
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Des séances sont organisées mensuellement et permettent de :
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Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective.
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Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe.
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Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques de manière transversale.
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Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière de management.
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Monter en compétences sur des thèmes tels que la posture professionnelle, la communication, la gestion des RPS des équipes, l'écoute active, ou d'autres sujets, en fonction de vos besoins.
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Modalités pratiques.
Habituellement nous contractualisons pour une durée initiale d'une année, à raison d'une réunion de 3 h toutes les 4 à 6 semaines, avec un groupe de participants stable.
Mais nous pourrons évoquer d'autres fonctionnements selon vos besoins et contraintes d'activité.
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